上班太热了突发心梗一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。而突发心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。因此，上班太热了突发心梗，一般情况下不被认定为工伤。

二、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所：工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的情况下。
2. 工作原因：工伤必须是由于工作原因导致的伤害或疾病。

三、突发心梗的情况分析

1. 疾病性质：突发心梗是一种疾病，而非直接由工作导致的外伤。
2. 工作时间和工作岗位：虽然突发心梗可能发生在工作时间，但并非在工作岗位上因工作原因直接导致。
3. 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不适用于上班途中或仅因天气热而突发心梗的情况。

四、处理建议

1. 立即急救：突发心梗时，应立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
2. 医疗报销：根据医疗保险的相关规定，可以申请因心梗产生的医疗费用报销。
3. 休息与调整：康复后，应根据医生建议调整工作环境和强度，避免再次发生类似情况。

综上所述，上班太热了突发心梗一般不被认定为工伤。但员工仍可通过医疗保险等途径获得必要的医疗救助和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。