1. 结论概述：上班突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素，可被视同工伤；若无法证明与工作直接相关且未在48小时内死亡，则一般不被认定为工伤。

2. 属于工伤的情形：

   • 时间和岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，若当场死亡或在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 举例说明：假设某职工在正常工作时间内，于其工作岗位上突发心梗，并立即被送往医院抢救，但不幸在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件，其近亲属有权享受工伤保险待遇。

3. 一般不属于工伤的情形：

   • 治疗恢复情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 因果关系举证：尽管职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能提供充分证据证明心梗与工作有直接关系，如通过职业病鉴定等方式。

4. 特殊情况的考虑：

   • 职业病认定：如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

5. 用人单位责任与建议：

   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 建议与行动：若遇到上班突发心梗的情况，建议首先确保及时送医救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。同时，及时咨询我，我会根据具体情况，结合法律法规，为你提供准确的法律意见和帮助，以确保你的合法权益得到保障。

综上所述，上班突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，务必确保所有相关证据的完整性和准确性，并及时寻求专业法律帮助。