结论：在您要求不做挂名法人而公司不配合的情况下，离职是否算被动离职，需根据具体情况判断，若因公司不配合导致您无法继续工作或被迫辞职，可视为被动离职；若公司行为未直接影响您工作且您主动辞职，则不算被动离职。以下从不同角度详细分析：
一、被动离职的定义与情形
被动离职，通常指的是因用人单位的原因，导致劳动者无法继续履行劳动合同，从而被迫解除劳动关系的情况。这包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。
二、您的情况分析
若公司不配合导致您无法继续工作：
- 如果您因公司要求担任挂名法人而提出异议，且公司因此采取不配合的态度，如拒绝调整您的职位、拒绝支付工资或福利、或采取其他措施导致您无法正常工作，这些行为可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或违反法律法规损害您权益的情形。
- 在此情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。这种离职方式，可以视为被动离职。
若公司行为未直接影响您工作，您主动辞职：
- 如果公司虽然不配合您不做挂名法人的要求，但并未因此影响您的正常工作，如您的职位、工资、福利等均未发生变化，且公司未采取其他违法或损害您权益的行为。
- 在此情况下，如果您因个人原因（如不愿担任挂名法人）而主动提出辞职，那么这种离职方式通常不被视为被动离职，而是主动离职。主动离职的情况下，您可能无法主张经济补偿。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，建议您尝试与公司进行协商，明确表达您不愿担任挂名法人的意愿，并要求公司调整您的职位或提供其他合理的解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或采取不配合的态度，您应开始收集相关证据，如公司要求您担任挂名法人的书面通知、您拒绝的书面回复、公司因此采取的不配合措施（如拒绝支付工资、调整职位等）的证据等。
咨询专业律师并考虑法律途径：
- 在收集到足够证据后，您可以咨询专业律师（如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 如果公司行为确实构成违法或损害您权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。