企业代理每月给法人申报工资，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若法人实际在公司任职并参与工作：
- 合理性：在此情况下，企业代理每月给法人申报工资是合理的。法人作为公司的一员，若实际参与公司运营和管理，享有获得劳动报酬的权利。公司为其申报工资，是履行支付劳动报酬义务的表现，也符合税法规定，便于进行个人所得税的申报和缴纳。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法人若作为劳动者，同样享有这一权利。
若法人并未在公司实际任职或参与工作：
- 不合理性：若法人并未在公司实际任职或参与工作，企业代理每月仍为其申报工资，则可能存在不合理之处。这种行为可能涉嫌虚报工资、逃避税收等违法行为，不仅损害了公司的利益，也可能对法人自身造成法律风险。
- 法律后果：一旦被发现虚报工资，公司可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，法人作为直接责任人，也可能承担相应的法律责任，如被税务机关追缴税款、罚款，甚至可能面临刑事责任。
额外建议：
- 核实情况：对于企业代理每月给法人申报工资的行为，建议首先核实法人是否在公司实际任职并参与工作。若法人确实在公司任职，则应确保工资申报的合法性和合规性；若法人并未在公司任职，则应及时停止虚报工资的行为，并调整相关税务申报。
- 完善内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确法人的职责和权限，以及工资申报和发放的流程。这有助于避免类似问题的发生，确保公司的合法合规运营。
- 咨询专业律师：若对工资申报和税务处理等方面存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或税务顾问。他们可以提供专业的法律意见和税务筹划建议，帮助公司规避法律风险，确保合法合规经营。
总结：企业代理每月给法人申报工资是否合理，取决于法人是否在公司实际任职并参与工作。若法人实际任职，则申报工资合理；若法人未任职，则可能涉嫌违法。因此，建议公司在处理此类问题时，务必核实情况、完善内部管理，并在必要时咨询专业律师或税务顾问。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。