结论前置：关于甲方扣员工工资，中间人是否需要担责的问题，这主要取决于中间人在整个事件中的具体角色和行为。以下分情况详细说明：
中间人仅为信息传递者或中介，未参与工资扣减决策或实施：
- 在这种情况下，中间人通常不需要承担法律责任。因为中间人只是起到了传递信息或介绍双方认识的作用，并未直接参与甲方扣减员工工资的行为。根据一般的法律原则，只有直接实施违法行为或参与决策的人才会承担法律责任。
中间人参与了工资扣减的决策或实施过程：
- 如果中间人不仅传递了信息，还参与了甲方扣减员工工资的决策过程，或者协助甲方实施了扣减工资的行为，那么中间人可能需要承担一定的法律责任。这取决于中间人在整个事件中的具体作用和过错程度。例如，如果中间人明知甲方扣减工资的行为违法，仍然提供协助或建议，那么中间人可能构成共同违法或侵权，需要承担相应的法律责任。
中间人存在过错或故意误导：
- 如果中间人在传递信息或介绍双方认识的过程中存在过错，如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或误导双方，导致甲方错误地扣减了员工工资，那么中间人可能需要因其过错或故意行为承担一定的法律责任。这通常涉及到中间人的诚信义务和注意义务，如果中间人违反了这些义务，就可能需要承担相应的法律后果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（甲方）不得无故扣减劳动者的工资。如果甲方扣减工资的行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
- 对于中间人是否需要担责的问题，建议根据具体情况进行判断。如果中间人确实未参与工资扣减的决策或实施过程，且不存在过错或故意误导的情况，那么中间人通常不需要承担法律责任。但如果中间人参与了相关决策或实施过程，或者存在过错或故意误导的情况，那么中间人可能需要承担一定的法律责任。
- 如果您作为员工或相关方遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果中间人需要承担法律责任，那么可能面临的法律后果包括赔偿损失、承担行政责任（如罚款）或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。具体后果取决于中间人的过错程度、违法行为的性质和后果等因素。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。