因讨薪致使甲方被罚款，是否需要担责，取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 讨薪行为的合法性：

   • 若讨薪行为合法，例如通过正当途径如劳动仲裁、诉讼等方式讨要薪资，且未造成任何不当影响或损失，则通常不会因此导致甲方被罚款，也无需担责。
   • 若讨薪行为存在违法性，如采取暴力、威胁、扰乱社会秩序等不当手段，则可能触犯相关法律，导致甲方因此被罚款。在此情况下，讨薪者可能需要承担相应的法律责任。

2. 甲方被罚款的原因：

   • 若甲方被罚款是因为讨薪者的合法行为导致的某种后果（如劳动仲裁裁决甲方支付薪资及违约金），则讨薪者无需对此担责。
   • 若甲方被罚款是因为讨薪者的违法行为直接导致的（如因讨薪者扰乱生产秩序而被相关部门处罚），则讨薪者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 法律责任的具体承担：

   • 若讨薪者需承担法律责任，可能包括行政责任（如罚款、拘留等）和民事责任（如赔偿损失等）。
   • 具体承担何种责任，以及责任的大小，需要根据实际情况和法律规定来判断。

综上所述，因讨薪致使甲方被罚款是否需要担责，需根据讨薪行为的合法性、甲方被罚款的原因以及法律责任的具体承担情况来综合判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。