关于讨薪三年的花费甲方是否有责任的问题，需要分情况讨论：
如果讨薪行为与甲方拖欠工资有直接因果关系，且花费合理：
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明其讨薪行为是由于甲方拖欠工资所导致的，并且讨薪过程中产生的花费（如交通费、住宿费、误工费等）是合理且必要的，那么劳动者有权要求甲方承担这部分费用。然而，这通常需要通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，来由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁决。
- 法律依据方面，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，以及劳动者在工资被拖欠时的维权途径，但并未直接规定甲方需要承担劳动者讨薪过程中的花费。不过，在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和实际情况，酌情判决甲方承担部分或全部讨薪花费。
如果讨薪行为与甲方拖欠工资无直接因果关系，或花费不合理：
- 如果劳动者讨薪的行为并非完全由甲方拖欠工资所导致，或者讨薪过程中产生的花费不合理（如过度消费、不必要的支出等），那么甲方通常没有义务承担这部分费用。
- 在这种情况下，劳动者需要自行承担讨薪过程中的花费，或者通过其他合法途径寻求补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在讨薪过程中应当保持理性，避免采取过激行为或产生不必要的花费。同时，应当积极收集证据，证明甲方拖欠工资的事实以及讨薪行为的合理性和必要性。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者通过法律途径成功维权，法院或仲裁机构可能会判决甲方支付拖欠的工资以及部分或全部讨薪花费。
- 如果劳动者在讨薪过程中采取过激行为或违反法律法规，可能会面临相应的法律责任。
综上所述，讨薪三年的花费甲方是否有责任，需要根据具体情况进行判断。劳动者在讨薪过程中应当保持理性，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。