您好，关于您提出的“在腾讯实习被留用后还需试用期3个月吗”的问题，这主要取决于腾讯公司内部的聘用政策以及您与腾讯签订的聘用合同中的具体条款。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见的聘用实践，为您提供一些参考信息。

首先，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》以及《事业单位人事管理条例》等相关规定，试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不得超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月。然而，这些规定主要针对的是事业单位，对于企业（如腾讯）来说，其试用期设置可能更加灵活，并会受到公司内部政策以及双方签订的聘用合同的具体约束。

在腾讯这样的企业，如果您在实习期间表现优秀并被留用，公司可能会根据您的实习表现、岗位需求以及公司政策来决定是否需要设置试用期，以及试用期的具体长度。有些公司可能会选择不设置试用期，直接正式聘用；而有些公司则可能会设置一个相对较短的试用期（如1个月或2个月），以进一步评估您的工作能力和适应度。当然，也有可能公司会按照常规设置3个月的试用期。

因此，要确定您在腾讯实习被留用后是否需要试用期3个月，最直接的方式是查阅您与腾讯签订的聘用合同中的相关条款。如果合同中明确规定了试用期的长度，那么您就需要按照合同规定来履行。如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您及时与腾讯的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。

总的来说，试用期设置并非一成不变，而是会根据公司的政策、岗位需求以及双方签订的聘用合同来具体确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。