结论：公司里上厕所摔倒造成软组织受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在公司环境中，厕所作为员工日常使用的公共设施，公司有义务确保其安全，如地面防滑、设施稳固等。若因公司未尽到安全保障义务导致员工摔倒受伤，公司应承担相应责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工在上班期间上厕所，可视为工作过程的合理延伸，因厕所环境不安全（如地面湿滑）导致摔倒受伤，有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但具体需根据当地劳动保障部门的认定。
二、员工自身责任角度
疏忽大意：
- 若员工在上厕所时因自身疏忽大意（如未注意地面情况、奔跑等）导致摔倒受伤，且公司已尽到安全保障义务，则员工自身可能需承担一定责任。
故意行为：
- 若员工故意造成自己受伤（如自伤、自残等），则公司不承担责任，且该行为可能违反公司规章制度或法律法规。
三、第三方责任角度
- 若员工摔倒受伤是由第三方（如其他员工、外来人员等）的行为导致，且该行为与公司无关，则责任应由第三方承担。公司在此情况下可能不直接承担责任，但需协助员工追究第三方责任。
法律建议与后续行动
及时报告与就医：
- 员工在受伤后应及时向公司报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 若认为符合工伤认定条件，员工或其家属可向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商与诉讼：
- 若与公司就责任归属或赔偿问题产生争议，可先尝试通过协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司里上厕所摔倒造成软组织受伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议员工及时报告、就医并保留好相关证据，同时根据实际情况考虑申请工伤认定或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。