上班时上厕所摔伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇员自身责任或用人单位责任。以下从不同角度进行分析：
雇员自身责任
- 未尽合理谨慎注意义务：
- 如果雇员在上厕所过程中，因自身疏忽大意，如未注意地面湿滑、未观察周围环境等，导致摔倒受伤，那么雇员自身可能需要承担一定的责任。例如，在卫生间地面明显湿滑的情况下，雇员未采取任何防滑措施或未小心行走，导致摔倒，此时雇员应自行承担部分或全部责任。
用人单位责任
未提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位未能提供安全的工作环境，如卫生间地面湿滑且未设置防滑措施、未及时清理积水等，导致雇员在上厕所时摔倒受伤，那么用人单位可能需要承担相应的责任。例如，某服饰公司因卫生间地面湿滑且未铺设防滑垫，导致雇员李某在上厕所时摔倒受伤，法院最终判决公司承担部分赔偿责任。
未满足雇员必要的生理需要：
- 用人单位有义务为雇员提供必要的工作条件和工作环境，包括满足雇员基本的生理需要，如上厕所等。如果用人单位未能提供合理的如厕条件或如厕地点过远，导致雇员在如厕过程中受伤，用人单位也可能需要承担一定的责任。不过，这一责任的判定需结合具体情况，如如厕地点的合理性、雇员是否采取了合理的行走路线等。例如，在凌某案中，法院认为公共厕所离案涉工地仅80余米，从日常生活习惯来判断，该距离并非不能满足上厕所的生理需要距离，因此雇主刘某对凌某的摔伤不存在过错。
建议与措施
对于雇员：
- 在工作过程中，应时刻注意自身安全，遵守用人单位的安全规定和操作流程。
- 在上厕所等日常活动中，也应保持警惕，注意观察周围环境，避免因疏忽大意导致受伤。
- 如发生受伤事故，应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
对于用人单位：
- 应为雇员提供安全的工作环境和必要的工作条件，包括满足雇员基本的生理需要。
- 定期对工作环境进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。
- 如发生雇员受伤事故，应积极配合调查和处理，承担相应的赔偿责任。
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