上班上厕所发生事故，一般情况下公司是需要负责的，但具体责任划分需视事故具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应当作广义理解，不仅包括职工从事本职工作的时间和场所，还包括为了解决职工合理的生理需要（如上厕所、喝水等）而必须花费的时间以及所涉及的场所。因此，上班上厕所可以视为工作过程的合理延伸，若在此期间发生事故，一般应认定为工伤。
二、具体责任划分
认定为工伤的情况：
- 如果事故是由于工作场所的安全隐患或设备故障等原因导致的，那么公司显然需要承担相应的责任。例如，厕所地面湿滑导致员工摔倒受伤，或者厕所设施损坏导致员工受伤等。
- 即使事故并非直接由工作场所的安全隐患或设备故障导致，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括解决生理需要）受到事故伤害的，也应认定为工伤。公司需按照工伤保险的相关规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等。
可能不认定为工伤的情况：
- 如果事故是由于员工自身的原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，且这种原因与工作无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 另外，如果员工在非工作时间（如午休时间）或非工作场所（如公司外的公共厕所）发生事故，那么一般也不属于工伤范畴。
三、法律建议与行动指南
及时报告与就医：
- 发生事故后，员工应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
协商与诉讼：
- 如果公司拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。
四、可能法律后果
- 如果事故被认定为工伤，公司将需要承担医疗救治、经济补偿等责任。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果事故未被认定为工伤，员工可能需要根据自身情况（如是否购买了商业保险等）来寻求其他途径的赔偿或救助。
总结来说，上班上厕所发生事故，公司是否需要负责取决于事故的具体情况和原因。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应责任；如果不符合，则可能需要根据其他法律规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。