结论：在公司上班时上厕所摔倒骨折，是否算工伤需根据具体情况综合判断。若符合工作时间、工作场所内因工作相关原因（包括必要的生理需求）导致的伤害，一般可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
符合“三要素”原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是人正常的生理需求，与工作密不可分。因此，若员工在工作时间内，在公司厕所因地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
预备或收尾性工作：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去厕所摔倒，或下班后完成收尾工作去厕所时摔倒，均有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
因自身故意行为导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。
因自身健康原因导致：
- 若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。
工伤认定申请流程
若员工认为自己在公司厕所摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
法律建议
及时报告与申请：
- 员工在发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料，以便在需要时进行工伤认定申请。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤赔偿等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，特别是厕所等附属设施的安全，以减少类似事故的发生。
总结：在公司上班时上厕所摔倒骨折是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及公司管理责任等因素。若符合工伤认定条件，员工应及时向单位报告并配合申请工伤认定；对于不符合条件的情形，员工也需自行承担相应后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。