结论：在公司上班上厕所摔倒了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。但一般情况下，如果摔倒发生在工作时间、工作场所内，且是因单位设施或环境的安全隐患导致，应认定为工伤。
法律依据与认定逻辑
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“工作原因”不仅限于直接从事生产活动，还包括与生产活动不可分离的其他行为，如满足正常生理需求的上厕所行为。
认定逻辑：
- 工作时间：上厕所是员工在工作过程中的正常生理需求，因此上厕所的时间应被视为工作时间的合理延伸。
- 工作场所：厕所作为用人单位提供给员工的附属设施，通常位于工作区域范围内，属于工作场所的合理范畴。
- 工作原因与工作相关性：虽然上厕所不是直接的工作行为，但它是维持正常工作所必需的生理活动，与劳动者的正常工作密不可分。若摔倒是由于单位的设施或环境存在安全隐患（如厕所地面湿滑且未设置警示标志）导致的，则应当认定为因工作原因受到伤害。
- 排除个人因素与非工作场合：如果摔倒是由于员工自身不当行为（如嬉戏打闹、不注意安全等）造成，或者摔倒发生在非工作时间、非工作场所（如休息时间在公司外部厕所摔倒），则不能认定为工伤。
具体情形分析
符合工伤认定条件的情形：
- 员工在工作时间内，因公司厕所地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如上班前准备工作或下班后收尾工作期间）去厕所摔倒，也有可能被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情形：
- 员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
- 员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。
工伤认定申请流程
若员工认为自己在公司厕所摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
总结与建议
在处理此类案件时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因及公司管理责任等因素。对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时向单位报告并配合申请工伤认定，以便享受相应的工伤赔偿待遇。对于不符合条件的情形，员工也需自行承担相应后果。同时，建议公司加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，特别是厕所等附属设施的安全状况，以减少类似事故的发生。
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