公司耗着不批离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确离职意愿与通知义务

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你的法定权利，无需公司批准。因此，你应当确保已经以书面形式（如邮件、书面辞职信等）向公司明确表达了离职意愿，并保留好相关证据。

2. 与公司协商

   • 在提交离职通知后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准离职的具体原因，并寻求解决方案。如果公司提出合理的交接要求或工作安排，你可以在合理范围内配合，但不应被无限制地拖延。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果公司无正当理由拒绝批准你的离职申请，或者在你提出离职后仍然以各种理由拖延不办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如离职通知、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以证明你的离职意愿和公司的拖延行为。

4. 注意离职后的权益保护

   • 在离职过程中，你还需要注意保护自己的其他权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等。如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿或未办理社保转移等违法行为，你也可以在劳动仲裁中一并提出诉求。确保在离职前与公司就这些事项进行明确沟通，并保留好相关证据。

5. 法律后果与风险提示

   • 如果公司违反法律规定，拒绝批准你的离职申请或拖延办理离职手续，可能会面临劳动仲裁裁决的败诉风险，并需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。同时，你也需要注意，在离职过程中保持合法合规的行为，避免因个人行为不当而引发不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 首先，再次确认你已经以书面形式向公司表达了离职意愿，并保留好相关证据。
• 其次，尝试与公司进行协商，了解不批准离职的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并注意保护自己的其他权益。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。