项目部物资部一般无权直接清场工人，清场工人的决定通常需要依据公司规章制度或劳动合同的约定，并由具有相应管理权限的部门或人员作出。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司组织架构和管理权限的角度：

   • 项目部物资部主要负责物资的采购、管理、调配等工作，其职责范围通常并不包括直接管理工人或作出清场决定。清场工人这一行为，往往涉及到对工人的工作安排、合同解除等重大事项，需要由具有相应管理权限的部门（如人力资源部、项目管理部等）或人员（如项目经理、公司高层等）来作出决定。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 工人与公司之间签订的劳动合同，以及公司制定的规章制度，是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了清场工人的条件、程序和责任部门，那么应当按照这些规定来执行。在没有明确规定的情况下，物资部作为非直接管理部门，无权擅自作出清场决定。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果物资部擅自清场工人，可能构成违法解除劳动合同或侵犯工人合法权益的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，物资部在作出任何涉及工人权益的决定时，都应当谨慎行事，确保符合法律法规和公司规章制度的要求。

建议：

• 如果工人遇到物资部或其他部门擅自清场的情况，应当首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于清场的规定，以及清场决定的作出程序和责任部门。
• 如果认为清场决定违法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求撤销清场决定或给予合理补偿。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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