项目部通常没有权利直接对工人罚款。以下是对这一问题的详细解答：

一、罚款权的法律归属

根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款作为一种行政处罚措施，其设定和实施权归属于法律、行政法规及地方性法规。企业（包括项目部）并非行政机关，不具备法律赋予的直接罚款权力。因此，项目部不能擅自对工人进行罚款。

二、项目部可能的合法管理手段

尽管项目部不能直接罚款，但仍有多种合法途径可以管理工人行为，确保项目顺利进行：

1. 绩效考核扣减：

   • 项目部可以将工人的违规行为纳入绩效考核体系，通过减少绩效奖金或评分等方式，间接地对不当行为进行约束。

2. 警告与通报批评：

   • 对于轻微违规行为，项目部可以进行书面或口头警示，并记录在案，作为未来管理或处罚的参考。

3. 解除合同：

   • 针对严重违反规章制度或劳动合同的行为，项目部可以依法解除与工人的劳动关系，作为对严重不当行为的处罚。

4. 内部规章制度：

   • 项目部可以制定合法有效的内部规章制度，明确工人的行为规范和处罚措施。这些制度需经过民主程序制定，并公示告知劳动者，以确保其合法性和有效性。

三、违规罚款的法律后果

如果项目部擅自实施罚款，可能会面临以下法律风险：

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令项目部改正并处以罚款，因为擅自罚款违反了劳动法规。

2. 民事责任：

   • 工人有权要求项目部返还非法扣款，并可主张赔偿因此造成的损失。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果项目部或相关人员的行为构成侵占罪等刑事犯罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，项目部通常没有权利直接对工人罚款。为了有效管理工人行为，项目部应当依靠合法的管理手段，如绩效考核、警告与通报批评、解除合同以及制定合法的内部规章制度等。同时，项目部应遵守相关法律法规，避免擅自实施罚款等违法行为，以免承担不必要的法律责任。