银行要求员工怀孕需要排队的做法不合法，以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女性劳动者享有平等的就业权利，包括生育权。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 银行要求员工怀孕需要排队，实际上是对女职工生育权的一种限制和干涉，违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。

2. 从平等就业的角度：

   • 平等就业是劳动者的基本权利，用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和条件，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素而歧视劳动者。
   • 银行要求员工怀孕排队，显然是对女职工的一种性别歧视，违反了平等就业的原则。

3. 从合同法的角度：

   • 如果银行与员工之间签订了劳动合同，那么双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 银行要求员工怀孕排队，并非劳动合同中的约定内容，且这种要求违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。员工有权拒绝执行这一不合理的要求。

4. 从实际操作和伦理的角度：

   • 怀孕是女职工的个人生理现象，无法按照银行的意愿进行排队或安排。这种要求不仅不切实际，而且缺乏对员工基本人权的尊重。
   • 银行作为用人单位，应当尊重和保护员工的合法权益，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。要求员工怀孕排队的做法显然与这一理念相悖。

如果银行有此类不合理要求，员工可以通过与银行协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。