工厂员工在突发事件中的责任需根据具体情况判断，并非一概而论有或没有责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若突发事件与工作直接相关，且员工因工作原因参与其中

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因参与突发事件（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动）并受到伤害，应被认定为工伤。此时，工厂需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、康复费、伤残津贴等（若工厂为员工缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付）。
   • 实际案例：假设某工厂发生火灾，员工在参与灭火过程中受伤，若该员工的行为被认定为工作行为，则工厂需承担工伤赔偿责任。

2. 若突发事件与工作无关，但员工自愿参与

   • 法律责任：若突发事件与工作无关，且员工是自愿参与（如工厂外的社会公益活动），则工厂通常不承担法律责任。但工厂可以出于人道主义考虑，给予员工一定的慰问或支持。
   • 实际建议：虽然工厂无法律责任，但鼓励工厂在员工自愿参与社会公益活动时，提供必要的支持和保障，如提供安全培训、购买意外保险等。

3. 若突发事件是工厂内部的安全事故或紧急情况

   • 法律责任：若突发事件是工厂内部的安全事故或紧急情况（如设备故障、化学品泄漏等），员工有义务按照工厂的安全规章制度和应急预案进行应对。若员工因疏忽或故意行为导致事故扩大或造成他人伤害，则可能需承担相应的法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）。
   • 工厂责任：同时，工厂也需承担安全管理责任，确保员工在应对突发事件时得到必要的培训和保护。若工厂未履行安全管理职责，导致员工受伤或财产损失，工厂需承担相应的赔偿责任。
   • 实际案例：假设某工厂发生化学品泄漏事故，员工在应对过程中因未佩戴防护装备而受伤。若工厂未提供必要的防护装备或未进行安全培训，则工厂需承担赔偿责任。

4. 工厂对员工的普遍义务

   • 安全保障义务：无论突发事件是否与工作相关，工厂都有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。
   • 应急预案与培训：工厂应制定应急预案，并定期对员工进行应急培训和演练，以确保员工在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

总结与建议： 工厂员工在突发事件中的责任并非一概而论，而是取决于突发事件与工作的关联性、员工的参与方式以及工厂的安全管理责任。对于员工而言，了解工厂的安全规章制度和应急预案至关重要；对于工厂而言，明确安全管理责任、提供必要的培训和保护同样重要。若您在工厂工作中遇到突发事件或相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。