事业单位副主任在转正期间自己放弃转正，是否可以回到原来岗位，这主要取决于事业单位的内部规定以及双方协商的结果，但通常情况下是可以的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位内部规定：

   • 事业单位通常会有明确的岗位管理制度和转正流程，这些规定会详细说明员工在转正期间及转正后的权利和义务。
   • 如果事业单位的内部规定中明确允许员工在转正期间放弃转正并返回原岗位，那么该员工就有权这样做。
   • 反之，如果规定中未提及或明确禁止此类行为，那么员工可能需要与单位进行协商，看是否能达成一致意见。

2. 双方协商：

   • 即使事业单位的内部规定未明确提及放弃转正的情况，员工也可以与单位进行协商，表达自己的意愿和原因。
   • 在协商过程中，员工可以说明自己放弃转正的具体原因，如个人职业规划、家庭因素等，并请求单位允许其返回原岗位。
   • 单位在考虑员工的请求时，会综合评估员工的实际情况、岗位需求以及单位的整体利益，然后做出决定。

3. 法律后果与权益保障：

   • 从法律角度来看，员工在转正期间放弃转正并返回原岗位，并不直接违反法律法规。但这一行为可能受到事业单位内部规定的约束。
   • 如果单位因此与员工产生纠纷，员工可以依据相关法律法规和单位规定来维护自己的合法权益。例如，如果单位无故拒绝员工返回原岗位的请求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在做出放弃转正的决定前，员工应仔细阅读事业单位的转正流程和岗位管理制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果决定放弃转正，员工应尽早与单位进行沟通，说明自己的意愿和原因，并请求单位允许其返回原岗位。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，尊重单位的决定，并寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，事业单位副主任在转正期间自己放弃转正并返回原岗位，在符合事业单位内部规定且双方协商一致的情况下，是可以的。如果遇到纠纷或不明确的情况，建议员工及时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。