结论：公司提出协商解除已工作14年的劳动合同，按照“N+1”的赔付方式，您应获得的赔付月数为15个月。

分析说明：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 您已工作14年，因此“N”对应的赔付月数为14个月。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前30日通知员工解除劳动合同），公司需要额外支付一个月工资作为补偿。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，如果双方达成一致，且公司未提前30日通知，那么“+1”的赔付也是合理的。

3. “N+1”的赔付计算：

   • 将“N”和“+1”相加，即14个月（工作年限对应的赔付）+ 1个月（代通知金）= 15个月。
   • 因此，按照“N+1”的赔付方式，您应获得的赔付月数为15个月。

特殊情况说明：

• 如果公司已经提前30日通知您解除劳动合同，那么“+1”的代通知金可能不再适用，您可能仅获得“N”即14个月的赔付。
• 另外，如果双方在协商过程中有其他约定，如额外的奖金、福利等，这些也应纳入考虑范围，但通常这些不属于“N+1”赔付的范畴。

建议：

• 在与公司协商解除劳动合同时，务必明确赔付的具体内容和金额，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对赔付方案有疑问或不满，可以与公司进行进一步沟通，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。