单位给员工发放急救药本身并不直接构成法律风险，但具体是否会产生风险，需结合发放的药品类型、发放方式及单位的管理措施等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、药品类型与合规性

1. 非处方药（OTC）：

   • 如果单位发放的是非处方药，如常见的感冒药、止痛药等，且这些药品符合国家药品管理规定，那么从法律上讲，单位发放此类药品通常不会构成直接的法律风险。
   • 但需注意：单位应确保药品来源合法、质量可靠，并避免发放过期或假冒伪劣药品。

2. 处方药：

   • 处方药必须凭执业医师或执业助理医师处方才可调配、购买和使用。如果单位未经医生处方，擅自给员工发放处方药，则可能违反《药品管理法》等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 特殊情况：若单位在紧急情况下，如员工突发疾病且无法及时获得医疗救助时，出于人道主义考虑发放少量必要的处方药，并事后及时补办相关手续，可能不构成违法。但这种情况极为特殊，且需严格符合法律规定。

二、发放方式与管理措施

1. 自愿领取与知情同意：

   • 单位在发放急救药时，应确保员工自愿领取，并充分告知药品的用途、用法、用量及可能存在的风险。员工应在知情同意的基础上领取药品。
   • 若单位强制发放或未充分告知风险，则可能侵犯员工的知情权和选择权，引发劳动纠纷。

2. 药品管理与记录：

   • 单位应建立完善的药品管理制度，包括药品的采购、储存、发放、使用及报废等环节。同时，应做好相关记录，以便追溯和查询。
   • 若单位管理不善，如药品过期、变质或丢失等，可能导致员工误用或滥用药品，进而引发健康问题或法律纠纷。

三、法律责任与风险防范

1. 法律责任：

   • 若单位因发放急救药不当导致员工健康受损或死亡，单位可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任需根据药品类型、发放方式、员工损害程度及单位过错程度等因素综合判断。

2. 风险防范：

   • 单位在发放急救药前，应咨询专业医生或药师意见，确保药品的适用性和安全性。
   • 单位应定期对药品进行检查和更新，确保药品在有效期内且质量可靠。
   • 单位应加强员工培训，提高员工对急救药的认识和使用能力。
   • 单位可考虑购买相关保险，以分散和降低潜在的法律风险。

总结来说，单位给员工发放急救药本身并不直接构成法律风险，但需确保药品类型合规、发放方式得当且管理措施完善。若单位对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和风险防范建议。