酒驾被抓时，不可以故意隐瞒工作情况，且隐瞒可能带来不利后果。以下从法律义务、法律后果及实务建议三个角度进行详细分析：
一、法律义务：如实陈述是公民配合调查的基本要求
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《公安机关办理行政案件程序规定》，被调查人有义务配合公安机关的询问，如实陈述与案件相关的事实。工作情况虽非酒驾认定的直接证据，但属于个人基本信息范畴，可能影响后续处罚执行（如罚款缴纳能力、社区矫正条件等）。若故意隐瞒或提供虚假信息，可能构成“拒不配合调查”或“伪造证据”，面临更严厉的处罚。
二、法律后果：隐瞒可能加重处罚或引发其他风险
- 行政处罚层面：酒驾的处罚主要依据血液酒精含量（如≥20mg/100ml且＜80mg/100ml为酒驾，≥80mg/100ml为醉驾），但隐瞒工作情况可能被认定为“态度恶劣”，影响处罚裁量。例如，原本可能仅罚款+暂扣驾照，若隐瞒信息，可能被叠加拘留处罚。
- 刑事责任层面：若酒驾升级为醉驾（涉嫌危险驾驶罪），隐瞒工作情况可能影响量刑。例如，公职人员醉驾可能面临开除公职的附加后果，若隐瞒身份，后续被发现可能构成“隐瞒重要情节”，加重刑罚。
- 信用记录层面：酒驾记录会纳入个人征信系统，隐瞒工作信息可能导致征信报告与实际不符，影响未来贷款、就业等。
三、实务建议：如实陈述，聚焦核心问题
- 如实配合调查：酒驾被抓后，应主动配合公安机关的询问，如实陈述姓名、职业、饮酒情况等基本信息。工作情况与酒驾认定无直接关联，无需过度担忧。
- 关注核心法律后果：酒驾的处罚核心是酒精含量和驾驶行为，而非工作身份。例如，普通员工与公职人员酒驾的处罚标准相同，但公职人员可能面临单位内部处分，这是后续程序，与调查阶段无关。
- 及时咨询专业律师：若对处罚有异议或担心后续影响（如单位处分、征信问题），可及时联系律师，通过行政复议或法律程序维护权益。例如，若认为酒精检测结果有误，可申请重新鉴定；若单位因酒驾开除员工，需审查是否符合《劳动合同法》规定。
总结：酒驾被抓时，隐瞒工作情况既无法规避处罚，反而可能因“不配合调查”或“隐瞒重要情节”加重后果。建议如实陈述，并聚焦于酒精含量、驾驶行为等核心法律问题，必要时咨询律师以维护权益。