有工作的人因酒驾被抓，将面临行政处罚，若构成犯罪还将面临刑事处罚，同时工作也可能受到不同程度的影响，具体如下：
一、行政处罚层面
- 一般酒驾（未达醉驾标准）
根据《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
对于有工作的人而言，暂扣驾驶证期间可能影响其日常通勤以及因工作需要驾驶机动车的情况，比如业务拓展、外出办事等，导致工作效率降低。罚款则直接造成经济上的损失。
- 醉驾（达到醉驾标准）
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果是醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
被约束至酒醒期间，会耽误正常工作时间，影响工作安排。吊销驾驶证且在规定期限内不得重新取得，对于依赖驾驶机动车开展工作的人，如司机、销售经常需要外出拜访客户等，将无法正常履行工作职责，可能导致工作业绩下滑甚至失去工作机会。
二、刑事处罚层面（构成危险驾驶罪）
在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，根据《刑法》第一百三十三条之一规定，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。在执行期间，犯罪分子将被限制人身自由，无法正常到岗工作，这必然会对工作造成严重影响。对于一些重要岗位或者关键项目的工作人员，其缺位可能导致项目进度延迟、工作衔接出现问题等，给单位带来损失。同时，有犯罪记录也会对个人的职业发展产生长期的负面影响，一些对个人品行和法律记录有严格要求的行业和岗位，如金融、法律、教育等，可能会因此拒绝录用或者晋升有犯罪记录的人员。
三、工作影响层面
- 单位内部处分
许多单位都有明确的规章制度，对员工的违法行为进行约束。员工因酒驾被抓，可能违反单位的规章制度，单位有权根据规定对其进行处分，如警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同。例如，一些国有企业或者大型企业，对员工的道德品质和法律意识要求较高，酒驾这种违法行为可能会被视为严重违反单位纪律，从而给予严厉的处分。
- 职业资格受限
对于一些特定职业，如律师、医生、教师等，需要具备相应的职业资格。酒驾行为可能会影响职业资格的认定和延续。以律师为例，根据《律师法》等相关规定，律师应当遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。酒驾这种违法行为可能会被视为违反律师职业道德和执业纪律，受到律师协会的处分，甚至可能影响律师执业证的年检和续期。
建议：如果因酒驾面临相关法律问题，如对处罚决定不服或者单位因此要进行处分等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和应对策略。