“留置工资”并非一个明确的法律术语，但结合您的提问，我推测您可能想了解的是在留置期间工资的发放情况或者是否存在以留置方式处理工资的情形。以下我将从这两个角度为您详细解答：
一、留置期间工资的发放情况
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施。在留置期间，工资的发放情况需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）及后续处理结果来综合判断。
公职人员：
- 留置期间：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一般原则是暂停发放工资，但发放生活费，按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求；同时，留置期间不计算工作年限。不过，也有观点认为应正常发放工资以促使被调查人配合调查。
- 处理结果后：若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
非公职人员：
- 非过错情况下：如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
- 涉及违法违纪行为：如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
二、以留置方式处理工资的情形
留置权并不适用于工资纠纷。留置权是指债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并在债务人不履行到期债务时，有权就该动产优先受偿。然而，工资是劳动者基于劳动关系向用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，它并非用人单位的动产，且劳动者在提供劳动的过程中并不涉及对用人单位动产的合法占有。因此，工资纠纷不满足留置权的适用条件。
当用人单位拖欠工资时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等。这些途径能够更直接、有效地解决工资纠纷问题。
总结来说：
- 留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份及后续处理结果来综合判断。公职人员可能停发工资并按比例计发生活费，或在特定情况下继续发放原工资及福利待遇；非公职人员则根据是否涉及违法违纪行为及劳动合同约定来决定工资的发放。
- 留置权并不适用于工资纠纷。劳动者在面临工资拖欠问题时，应依法通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
如果您在留置期间工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。