留置期间工资的支付方式需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）及具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员留置期间的工资支付

1. 一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中，因此工资支付会暂停或调整。

2. 具体支付方式：

   • 停发工资，发放生活费：一种常见的做法是停发工资，但按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
   • 恢复工资与补发：若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
   • 处分后的工资处理：若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员留置期间的工资支付

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议与注意事项

1. 及时咨询：

   • 在实际操作中，留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同。因此，建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确信息。

2. 保留证据：

   • 无论是公职人员还是非公职人员，在留置期间都应妥善保留与工资支付相关的证据和资料，如劳动合同、工资条、留置通知书等，以便在维权过程中使用。

3. 了解法律法规：

   • 了解并熟悉相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求合法合理。例如，对于公职人员来说，应了解《中华人民共和国监察法》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定；对于非公职人员来说，应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

总结来说，留置期间工资的支付方式需根据被留置人员的身份及具体情况来综合判断。公职人员通常停发工资并发放生活费，非公职人员则根据劳动合同和内部规章制度来确定。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。