结论：劳务公司是否有责任以及能否获得赔偿，需根据具体情况来判断，包括劳务公司的过错程度、是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、劳务公司的责任判断
安全保障义务：
- 劳务公司作为雇主，对员工在出国打工期间的安全负有一定的保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及在员工遇到危险时提供及时的援助。
- 如果劳务公司未能尽到这些义务，例如未提供安全的工作环境、未告知员工当地的安全风险、未在员工遇到危险时提供及时援助等，那么劳务公司可能需要对员工因此遭受的损害承担一定的责任。
过错责任原则：
- 根据过错责任原则，如果劳务公司存在过错，且该过错与员工遭受的损害之间存在因果关系，那么劳务公司应当承担相应的赔偿责任。
- 在您描述的情况下，如果劳务公司明知出国打工地点存在安全风险（如治安状况不佳、疾病流行等），却未采取必要措施保护员工安全，或者未告知员工相关风险，那么劳务公司可能因过错而需承担责任。
二、赔偿的可能性与范围
赔偿的可能性：
- 如果劳务公司被认定存在过错，且该过错与员工感染艾滋病之间存在因果关系，那么员工有权要求劳务公司进行赔偿。
- 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据员工实际遭受的损失和劳务公司的过错程度来确定。
赔偿的难点：
- 在实际操作中，证明劳务公司的过错与员工感染艾滋病之间存在因果关系可能存在一定的难度。这需要收集充分的证据，如劳务公司的安全保障措施记录、员工受伤或感染的具体情况、医疗证明等。
- 另外，如果员工在出国打工期间违反了劳务公司的安全规定或未采取必要的自我保护措施，那么这可能会影响劳务公司的赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您或您认识的人遭遇了类似情况，建议尽快收集相关证据，包括劳务合同、安全保障措施记录、医疗证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您提供的具体情况，分析劳务公司的责任范围、赔偿可能性以及赔偿范围等，并为您提供相应的法律策略。
考虑法律途径：
- 如果与劳务公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您认识的人遭遇了类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。