结论前置：监控视频显示劳务工自己摔伤，对雇主责任划分的影响需结合具体情况分析，不能简单判定一定对雇主有利或不利。以下从不同角度为你详细阐述：

从雇主无过错角度分析

如果雇主在劳务工摔伤事件中不存在任何过错，例如已经为劳务工提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训、配备了合格的安全防护设备等，且监控视频清晰地显示劳务工是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致摔伤。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”雇主可能无需承担赔偿责任，监控视频此时对雇主责任划分是有利的，它能够直观地证明雇主没有过错，从而避免不必要的赔偿责任。

从雇主存在过错角度分析

即便监控视频显示劳务工自己摔伤，但如果雇主在劳务关系中存在过错，比如工作场所存在安全隐患且雇主未及时消除、未对劳务工进行必要的安全指导等。此时，监控视频虽然记录了劳务工摔伤的过程，但不能完全免除雇主的过错责任。雇主仍需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，工作场所地面湿滑，雇主没有设置警示标志，劳务工因此滑倒摔伤，即使监控显示是劳务工自己没注意而摔倒，雇主也不能完全免责，监控视频在这种情况下对雇主责任划分是不利的，它只是记录了摔伤事实，但不能掩盖雇主存在的过错。

从劳务工自身特殊情况角度分析

如果劳务工自身存在特殊情况，比如患有某些疾病（如癫痫等），在发病时导致自己摔伤。若雇主事先知道劳务工的病情且未采取相应措施，或者应当知道而因疏忽大意没有知道，那么雇主可能需要承担一定的责任。此时监控视频虽然记录了摔伤过程，但雇主的责任划分不能仅仅依据视频，还需要综合考虑雇主对劳务工病情的了解情况以及是否采取了合理措施等因素。例如，雇主知道劳务工有癫痫病史，但没有为其安排相对安全的工作岗位，在劳务工发病摔伤时，雇主可能要承担部分责任，监控视频在这种情况下对责任划分的影响较为复杂，不能简单判定对雇主有利或不利。

法律建议：如果发生劳务工摔伤事件，雇主应第一时间保护好现场，保存好监控视频等相关证据。同时，及时对受伤的劳务工进行救助，并积极与劳务工或其家属沟通协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，建议通过法律途径解决，由法院根据双方的过错程度、证据情况等综合判定责任划分。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。