结论：在此类劳务分包且个人雇佣农民工摔伤的情况下，责任划分需综合考虑多个因素，一般可能涉及劳务公司、个人雇主以及农民工自身的责任。具体责任划分需依据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
劳务公司的责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务公司作为分包方，若其分包行为存在过错（如未审查个人雇主的资质、未提供必要的安全保障措施等），且该过错与农民工摔伤之间存在因果关系，则劳务公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 实际情况：劳务公司在分包时，应确保个人雇主具备相应的资质和能力，并提供必要的安全保障措施。若劳务公司未尽到这些义务，导致农民工在施工过程中摔伤，劳务公司应承担一定的责任。
个人雇主的责任：
- 法律依据：个人雇主作为农民工的直接雇佣者，对农民工的工作安全负有直接责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人雇主应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止农民工在工作中受伤。
- 实际情况：若个人雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致农民工摔伤，个人雇主应承担主要的赔偿责任。
农民工自身的责任：
- 法律依据：虽然农民工在劳动过程中处于弱势地位，但若其自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），且该过错与摔伤之间存在因果关系，则农民工自身也可能需要承担一定的责任。
- 实际情况：在实际操作中，农民工应严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护装备，确保自身安全。若因农民工自身过错导致摔伤，其应承担相应的责任。
特殊场景：
- 若劳务公司和个人雇主之间存在明确的责任划分协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照协议约定承担责任。
- 若农民工摔伤是由于第三方原因（如设备故障、其他人员过错等）导致的，则责任应由第三方承担。
行动建议：
- 对于劳务公司：在分包时，应严格审查个人雇主的资质和能力，确保分包行为的合法性；同时，应提供必要的安全保障措施，防止农民工在工作中受伤。
- 对于个人雇主：应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，确保农民工的工作安全；同时，应与农民工签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
- 对于农民工：应严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护装备；在工作中发现安全隐患时，应及时向雇主或劳务公司报告。
后续行动与法律后果：
- 若发生农民工摔伤事故，各方应首先进行协商，尝试达成和解协议；若协商不成，则可以通过法律途径解决纠纷。
- 根据责任划分结果，责任方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若责任方拒不履行赔偿责任，受害方可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
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