针对您提出的“单位内部试行的规章制度到期后无改动能继续使用吗”这一问题，我们可以从规范性文件的有效期管理角度来详细解答。

首先，需要明确的是，无论是行政机关的规范性文件还是单位内部的规章制度，在试行或暂行阶段，通常都会设定一个有效期。这是为了确保文件或制度能够与时俱进，适应不断变化的环境和需求。根据《深圳市行政机关规范性文件管理规定》（虽然这是针对行政机关的，但单位内部规章制度的管理原则与之相似），暂行、试行的规范性文件，其有效期自施行之日起一般不超过3年。

接下来，我们分析规章制度到期后的处理方式：

1. 如果规章制度内容有修改：

   • 在有效期届满前，如果单位认为需要对规章制度进行修改，那么应当按照制定规章制度的程序，重新制定并发布实施新的规章制度。

2. 如果规章制度内容无修改：

   • 如果单位认为规章制度在试行期间运行良好，无需修改，那么在有效期届满后，单位应当制作一个规章制度续期通知，并向全体员工公布。这样，原规章制度在续期通知公布后，将继续有效执行。

现在，针对您提出的具体问题“到期后无改动能继续使用吗”：

• 如果单位没有发布续期通知：那么规章制度在有效期届满后将自行失效，不再具有约束力。
• 如果单位发布了续期通知：并且明确说明了规章制度内容无修改，将继续执行，那么该规章制度在续期期间内仍然有效。

因此，单位内部试行的规章制度到期后，如果无改动且单位发布了续期通知，是可以继续使用的。但如果没有发布续期通知，则规章制度将自行失效。为了确保规章制度的连续性和有效性，建议单位在规章制度有效期届满前，根据实际情况决定是否续期或修改，并及时向员工公布相关决定。