规章确实有适用期限规定。规章的适用期限根据其性质和内容有所不同，以下是对此的详细分析：
一. 普通规章的适用期限
- 明确规定的期限：普通规章的有效期通常是由制定机关在规章中明确规定的。这个有效期可以是一个具体的期限，比如几年或者几个月。
- 未明确规定的期限：在没有特别规定的情况下，普通规章的有效期一般为长期有效，即只要没有被废止或者修订，就一直具有法律效力。
二. 暂行规章的适用期限
- 暂行规章的定义：暂行规章通常是在某项法律、法规或者政策尚未正式出台前，为了暂时规范相关行为而制定的。
- 暂行规章的期限：暂行规章的有效期一般较短，通常为一年至两年。在暂行规章的有效期内，如果相关的法律、法规或者政策正式出台，那么暂行规章就会被废止或者修订。
三. 试行规章的适用期限
- 试行规章的定义：试行规章与暂行规章类似，也是为了暂时规范相关行为而制定的。不过，试行规章更注重实践性和探索性。
- 试行规章的期限：试行规章的有效期也通常较短，一般根据实践情况来确定。如果实践效果好，可能会转化为正式的规章；如果实践效果不佳，则可能会被废止或者修订。
四. 其他规范性文件的有效期
- 一般规定：按照《行政法》的规定，行政法规、决定等没有固定期限。而其他类型文件的有效期一般为1-5年。
- 特殊情况：如果规范性文件的有效期到期后仍需适用，需要根据实际情况进行调整解释或者废止修改。调整解释时，可以通过发文、会议等方式对文件内容进行不同程度上的澄清和阐释。废止修改时，需要有更高级别的规范性文件作出新的规定或者取消原先的规定。
- 例如，某个行政规定本来是地方性规范性文件，但是后来被国务院的决定取代，那么这个行政规定就不再适用了。
综上所述，规章的适用期限取决于其性质和内容，以及制定机关的规定。在实际操作中，如果需要了解某个具体规章的有效期，最好直接查阅该规章或者咨询相关专业人士。如有进一步需要，您可以继续咨询我。