您好，关于部门规章（这里主要参照行政规范性文件的相关规定来解答，因为部门规章与行政规范性文件在有效期管理上有相似之处）的有效期问题，这通常取决于具体的文件发布机关以及文件本身的性质。

一般来说，行政规范性文件（包括部门规章中的规范性文件部分）如果未明确规定有效期，且文件名称未冠以“试行”“暂行”的，其有效期往往是从发布之日起算，不超过5年。这是为了确保文件的时效性和适应性，避免文件内容因时间过长而与实际情况脱节。

如果文件名称冠以“试行”或“暂行”，那么这类文件的有效期通常会更短一些，一般是从发布之日起算，不超过3年。这是因为“试行”或“暂行”的文件往往是在探索或试验阶段制定的，需要在实际执行过程中不断检验和完善，因此其有效期相对较短。

当然，也有一些特殊情况。比如，有些文件可能明确规定了更长的或更短的有效期，这取决于文件的具体内容和发布机关的决策。另外，如果文件在有效期内需要进行修改或废止，那么其有效期也会相应受到影响。

以您提供的参考信息为例，常熟市古里镇人民政府发布的通告中就明确规定了未规定有效期的行政规范性文件，且文件名称未冠以“试行”“暂行”的，有效期为本通告发布之日起5年；而文件名称冠以“试行”“暂行”的，有效期则为本通告发布之日起2年。这进一步印证了上述关于有效期的规定。

总的来说，部门规章（或行政规范性文件）的有效期并不是固定的，而是根据文件的具体内容和发布机关的决策来确定的。因此，在查阅或执行部门规章时，建议您仔细阅读文件内容，了解其有效期及相关规定，以确保您的行为符合法律法规的要求。如果您对某个具体部门规章的有效期有疑问，也可以直接向该规章的发布机关进行咨询。