劳动能力鉴定复评（再次鉴定）的结果并非绝对会升级，而是存在升级、降级或维持原等级三种可能性，具体取决于劳动者的实际伤情变化、康复情况以及鉴定机构的评估标准和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能升级的情况
伤情恶化或产生新并发症：
- 若首次鉴定后，劳动者的伤情出现恶化，或者产生了新的并发症，导致身体功能障碍程度加重，那么在复评时，伤残等级可能会提升。例如，工伤导致的骨折在恢复过程中出现骨髓炎、骨折不愈合等情况，就可能导致伤残等级的升级。
首次鉴定存在偏差：
- 如果首次鉴定因诊断材料不完整、不准确，或者鉴定人员的主观判断差异导致评级不准确，那么在复评时，若能提供更清晰准确的资料，也可能使鉴定结果升级。
二、可能降级的情况
伤情明显改善：
- 如果劳动者经过有效的治疗和康复训练，伤情有了明显改善，功能恢复良好，那么在复评时，伤残等级可能会降低。例如，手部骨折后经过康复锻炼，手部活动功能基本恢复，就可能导致伤残等级的降级。
鉴定依据变化：
- 随着时间推移，伤病的恢复状况可能与初次鉴定时有显著差异。如果二次鉴定时发现了初次鉴定未全面考虑的影响因素，或者某些功能得到较好恢复，使得劳动功能障碍程度减轻，那么也可能导致伤残等级的降级。
三、维持原等级的情况
伤情稳定且康复效果一般：
- 如果劳动者的伤情在首次鉴定后保持稳定，且康复效果一般，没有显著改善或恶化，那么在复评时，伤残等级可能会维持原状。
鉴定标准严格执行：
- 劳动能力鉴定有明确、统一的标准和规范。如果首次鉴定过程严谨、准确，符合标准要求，即便进行复评，结果也可能维持原状。同时，鉴定程序的公正性和透明度也是确保鉴定结果准确性的关键。
四、法律建议
了解政策和程序：
- 劳动者在进行劳动能力鉴定复评前，应详细了解相关政策法规和鉴定程序，以便更好地配合鉴定工作。
准备医疗资料：
- 准备好必要的医疗证明、康复记录、影像学资料等，以确保鉴定机构能够全面了解劳动者的伤情和康复情况。这些资料对于鉴定结果的准确性至关重要。
保持积极心态：
- 配合鉴定机构的工作，保持积极的心态，以便得到最符合自己实际情况的鉴定结果。无论结果如何，都应理性对待，并依法维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
综上所述，劳动能力鉴定复评的结果具有不确定性，可能因多种因素而变动。劳动者应充分了解相关政策和程序，准备充分的医疗资料，并保持积极的心态以应对可能的鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。