劳动能力再次鉴定的结果是有可能改变的，但并非绝对会改变，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 鉴定结果可能改变的情况：

   • 伤情变化：如果自初次鉴定后，劳动者的伤情出现恶化或产生新的并发症，导致身体功能障碍程度加重，那么再次鉴定时伤残等级可能会提升。相反，如果伤情有了明显改善，功能恢复良好，再次鉴定时伤残等级可能会降低。
   • 鉴定依据变化：随着时间推移，新的医疗资料或诊断结果可能揭示出初次鉴定时未全面考虑的影响因素，如潜在疾病对劳动能力的进一步影响，这也可能导致再次鉴定结果的变化。
   • 鉴定标准理解与执行差异：不同的鉴定专家对劳动能力鉴定标准的理解和把握可能存在差别。在具体实践中，对某些条款的适用和尺度把握上，不同专家可能有不同判断，这种主观因素也可能导致再次鉴定出现结果变动。

2. 鉴定结果可能维持不变的情况：

   • 伤情稳定：如果劳动者的伤情在初次鉴定后保持稳定，没有出现明显的恶化或改善，那么再次鉴定时伤残等级可能会维持不变。
   • 鉴定过程严谨：如果初次鉴定过程严谨、准确，符合标准要求，且没有新的医疗资料或诊断结果来支持伤残等级的变动，那么再次鉴定结果也可能维持原状。

3. 法律程序与规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
   • 这意味着劳动者有权利对初次鉴定结果提出异议并进行二次鉴定，但二次鉴定结果即为最终结论，无法再进行更高层级的鉴定申请。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在申请再次鉴定时，应尽可能提供充分的医疗证据和康复记录，以支持其伤残等级的评定。
   • 如果对再次鉴定结果仍然不服，由于省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，无法再进行更高层级的鉴定申请，但可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位劳动者在初次劳动能力鉴定中被评定为十级伤残。然而，在后续的治疗和康复过程中，他的伤情出现了恶化，导致身体功能障碍程度加重。在这种情况下，他有权向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果再次鉴定时，专家组根据新的医疗资料和鉴定标准，认定他的伤残等级应提升为九级，那么再次鉴定结果就会发生改变。

综上所述，劳动能力再次鉴定的结果并非一成不变，而是会根据劳动者的实际伤情变化、康复情况以及鉴定机构的评估标准和程序等多种因素进行综合评定。因此，劳动者在申请再次鉴定时应充分了解相关规定和流程，并准备充分的证据材料以支持其申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。