结论：雇主责任险里的“猝死赔偿为身故赔偿金的20%”意味着，在保险合同约定的范围内，如果被保险人的雇员因猝死导致身故，保险公司将按照身故赔偿金的20%进行赔付。

详细解释：

1. 雇主责任险的基本概念： 雇主责任险是一种保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的法律责任。这种保险通常覆盖医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。

2. 猝死赔偿的特定条款： 在雇主责任险中，猝死赔偿通常是一个特定的条款，它规定了如果雇员因猝死导致身故，保险公司将如何赔付。这里的“猝死”通常指的是突然发生的、非预期的死亡，且死亡原因可能与工作有关，也可能无关，具体取决于保险合同的约定。

3. 身故赔偿金的20%的含义：

   • 比例赔付：当雇员因猝死导致身故时，保险公司不会全额赔付身故赔偿金，而是按照身故赔偿金的20%进行赔付。这意味着，如果身故赔偿金设定为100万元，那么猝死情况下的赔付金额将是20万元。
   • 合同约定：这个比例（20%）是保险合同中明确约定的，它可能因保险公司、保险产品或保险计划的不同而有所差异。因此，在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，了解猝死赔偿的具体条款和比例。

4. 可能的影响因素：

   • 保险金额：身故赔偿金的总额会影响猝死赔偿的实际金额。保险金额越高，猝死赔偿的绝对金额也相应越高（尽管仍然是总额的20%）。
   • 保险条款：不同的保险产品可能有不同的猝死定义和赔偿条件。例如，有些保险可能要求猝死必须发生在工作时间内或与工作直接相关，而有些保险则可能没有这样的限制。
   • 雇员健康状况：虽然猝死通常与雇员的健康状况有关，但保险公司在赔付时通常不会考虑雇员的具体健康状况，而是依据保险合同的约定进行赔付。

5. 法律建议：

   • 仔细阅读合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，特别是关于猝死赔偿的条款，确保自己了解并同意其中的内容。
   • 咨询专业人士：如果对保险合同中的条款有疑问或不确定如何理解，建议咨询专业的保险顾问或律师，以获取更准确的解释和建议。

总结：雇主责任险里的“猝死赔偿为身故赔偿金的20%”是一个具体的赔付比例，它决定了在雇员因猝死导致身故时，保险公司将按照身故赔偿金的20%进行赔付。雇主在购买保险时应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自己了解并同意其中的内容。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。