在公司打印小孩的学习资料是否构成信息安全违规，这主要取决于公司的具体规章制度以及打印行为的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工使用公司资源（包括打印机、纸张等）处理私人事务，那么打印小孩的学习资料就可能违反了这些规定，从而构成一种违规行为。这种违规可能并不直接涉及信息安全，但违反了公司的内部管理规定。
   • 如果公司规章制度中并未明确禁止此类行为，或者对私人使用的限制较为宽松，那么打印小孩的学习资料可能就不构成违规。

2. 信息安全角度：

   • 信息安全通常关注的是保护公司的数据、系统、网络等不受未经授权的访问、泄露、破坏等。打印小孩的学习资料，如果这些资料不包含公司的敏感信息或机密数据，那么通常不会构成信息安全违规。
   • 然而，如果打印过程中无意中泄露了公司的敏感信息（例如，在打印学习资料的同时，不小心打印了包含公司机密的文件），或者打印行为本身被用于恶意目的（如通过打印大量文件来干扰公司网络或系统），那么就可能构成信息安全违规。

3. 实际操作建议：

   • 在打印小孩的学习资料之前，最好先了解并遵守公司的规章制度，特别是关于使用公司资源处理私人事务的规定。
   • 如果公司规章制度不明确或存在模糊地带，可以咨询上级或人力资源部门，以获取明确的指导。
   • 在打印过程中，要确保不会泄露公司的敏感信息，并避免对公司的网络或系统造成不必要的负担或干扰。

总结来说，是否构成信息安全违规取决于公司的具体规章制度以及打印行为的具体情况。如果公司规章制度明确禁止此类行为，或者打印过程中涉及了公司的敏感信息，那么就可能构成违规。因此，在做出打印决定之前，最好先了解并遵守公司的相关规定，并谨慎处理可能涉及公司敏感信息的情况。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。