在公司和同事闹矛盾后，是否可以签保证书，这取决于保证书的具体内容以及双方的真实意图，但一般不建议随意签署。以下从不同角度为你详细分析：
保证书内容合法合规且自愿签署的情况
- 若保证书内容不违反法律法规、公序良俗：比如保证书只是双方就未来工作相处方式、沟通方式等达成的一种友好约定，像“今后在工作中，双方承诺保持友好沟通，不进行人身攻击”等类似内容，且双方是在平等、自愿的基础上签署的，那么这样的保证书可以视为一种民事协议，具有一定的约束力。它有助于双方明确行为准则，减少未来可能出现的矛盾和冲突。
- 从公司管理角度：如果公司出于维护内部和谐、促进员工团结的目的，引导双方签署这样的保证书，并且保证书内容合理合法，那么签署保证书也可以视为对公司管理规定的一种响应和遵守，有助于营造良好的工作氛围。
保证书内容存在问题的情况
- 内容违法或侵犯权益：如果保证书中包含一些违法或者侵犯一方合法权益的条款，比如要求一方放弃某些法定权利（如劳动报酬权、休息休假权等），或者要求一方承担不合理的义务（如无偿加班、承担超出职责范围的工作等），那么这样的保证书是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。
- 非自愿签署：如果一方是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下签署的保证书，那么该保证书也是可以撤销的。比如，一方以威胁对方的工作安全、名誉等手段，迫使对方签署保证书，这种情况下，受胁迫方可以在法定期限内向法院或者仲裁机构申请撤销该保证书。
- 涉及公司规章制度冲突：如果保证书的内容与公司的规章制度相冲突，那么需要进一步分析。一般来说，公司的规章制度是经过民主程序制定并公示的，对全体员工具有约束力。如果保证书中的内容与规章制度相悖，且规章制度的规定更符合法律法规的要求，那么可能以规章制度为准；但如果保证书中的内容是对规章制度的合理补充或者细化，且不违反法律法规，那么也可能具有一定的效力。不过，这种情况比较复杂，需要具体分析。
法律建议
- 谨慎签署：在签署保证书之前，一定要仔细阅读保证书的内容，确保自己理解并同意其中的每一项条款。如果对某些条款存在疑问或者不确定，不要轻易签署，可以寻求法律专业人士的帮助，比如向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 保留证据：如果是因为与同事闹矛盾而签署保证书，建议保留好与矛盾相关的证据，比如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到重要的作用。
- 及时沟通：如果签署保证书后，发现对方没有按照保证书的内容履行义务，或者保证书的内容存在问题，建议及时与对方进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在公司和同事闹矛盾后签署保证书需要谨慎对待，确保保证书的内容合法合规、自愿签署，并且不侵犯自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。