国企被私人承包后，员工的工资原则上仍应由原国企发放，但具体发放主体可能因承包合同约定及实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
劳动关系不变原则：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，国企被私人承包并不改变员工与原国企之间的劳动关系。员工的工作岗位、工作内容、劳动条件等通常保持不变，因此，工资发放的主体原则上仍应是原国企。
承包合同约定：
- 承包合同是国企与私人承包者之间就承包事项达成的协议。如果承包合同中明确约定了工资发放的主体、方式、时间等，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
二、实际情况与可能的变化
工资发放主体的实际变化：
- 在实际操作中，由于承包关系的存在，工资发放的主体可能会发生一定变化。例如，私人承包者可能会直接负责工资的发放，但资金来源可能仍来自原国企或承包费用。这种情况下，虽然发放主体看似变化，但实质上仍是基于原国企与员工之间的劳动关系。
工资发放方式的调整：
- 除了发放主体外，工资发放方式也可能因承包关系而有所调整。例如，原本按月发放的工资可能改为按项目进度或承包周期发放。但无论发放方式如何调整，都应确保员工的工资权益不受损害，且符合法律法规的规定。
三、法律建议与风险提示
审查承包合同：
- 作为员工，应仔细审查承包合同中关于工资发放的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向原国企或相关部门咨询并寻求法律帮助。
保留证据：
- 在工资发放过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现工资发放存在异常或违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，应及时向原国企、劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉并寻求法律援助。
总结来说，国企被私人承包后，员工的工资发放主体原则上仍应是原国企，但具体可能因承包合同约定及实际情况有所不同。作为员工，应仔细审查承包合同、保留好相关证据，并在发现异常时及时维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。