发生活费通常不算作工龄，工龄的计算一般与员工实际的工作年限及劳动合同关系相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度，它是计算员工经济补偿、工龄工资等福利待遇的重要依据。工龄的计算一般遵循以下原则：
- 连续性：工龄的计算强调员工与企业或单位之间劳动关系的连续性，即员工在同一企业或单位内持续工作的时间。
- 实际工作年限：工龄的计算以员工实际的工作年限为准，而非仅仅以发放工资或生活费的时间为准。
二、生活费与工龄的关系
生活费，是维持个人或家庭基本生活所需的费用，其来源广泛，包括个人劳动收入、政府救助、家庭供给等。在劳动关系中，生活费可能以多种形式出现，如停工留薪期间的工资、待岗期间的补助等。然而，生活费的发放并不直接等同于工龄的累积。具体来说：
- 停工留薪期间：若员工因工伤等原因停工留薪，期间企业仍需支付工资或生活费。但这一期间的发放并不改变员工的工作年限，即工龄仍按员工实际工作的时间计算。
- 待岗期间：若员工因企业原因待岗，期间可能发放生活费。但待岗期间并不计入工龄，除非有特别约定或法律法规另有规定。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下生活费的发放不算作工龄，但在某些特殊情况下，可能存在例外。例如：
- 企业内部政策：某些企业可能在其内部政策中规定，待岗期间或发放生活费期间计入工龄。但这一规定需符合法律法规的要求，且不得损害员工的合法权益。
- 法律法规规定：在某些特定情况下，法律法规可能规定待岗期间或发放生活费期间计入工龄。但这种情况较为罕见，且需具体分析相关法律法规的规定。
四、法律建议
对于员工而言，若关心自己的工龄计算问题，建议：
- 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工龄计算、工资发放等条款的规定，了解自己的权益。
- 咨询企业人事部门：若对工龄计算有疑问，可咨询企业的人事部门或相关负责人，获取更详细的信息。
- 寻求法律帮助：若认为企业的工龄计算方式损害了自己的合法权益，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，发生活费通常不算作工龄，工龄的计算一般与员工实际的工作年限及劳动合同关系相关。若对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到损害，建议及时咨询并寻求法律帮助。