厂办技校学习期间发生活费是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若厂办技校属于企业委托培养性质，且学习期间企业承担了学费、发放生活费，并与学员存在事实劳动关系
   根据原劳动部《关于企业职工在校学习期间工龄计算问题的复函》（劳险字〔1983〕002号）及后续相关政策，此类情况通常视同工龄。核心依据是：企业通过委托培养协议明确学员身份为“企业预备职工”，学习期间虽未直接从事生产，但属于企业人才储备计划的一部分，生活费可视为“预支工资”，因此工龄应连续计算。
   举例：某国企与技校签订委托培养协议，约定学员毕业后必须回企业工作，学习期间每月发放500元生活费并缴纳社保。此类学员的技校学习期应计入工龄。

2. 若厂办技校为独立办学机构，学员以社会招生形式入学，企业仅因学员身份额外发放生活费（无委托培养协议）
   此时一般不算工龄。因为工龄计算以“劳动关系”为核心，若企业与学员未建立劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保、未明确毕业后录用义务），则生活费性质更接近“补助”而非“工资”，不符合工龄认定条件。
   举例：某工厂为鼓励员工子女学习技术，向就读技校的员工子女每月发放300元生活费，但未约定毕业后录用。此类情况学习期不计入工龄。

3. 特殊情形：计划经济时期厂办技校的“带薪上学”政策
   在1990年代前，部分国企为解决职工子女就业，会通过“带薪上学”方式安排子女到厂办技校学习，毕业后直接分配工作。此类情况通常算工龄，但需结合具体政策文件（如地方性工龄认定细则）及企业档案（如入学通知、工资发放记录）佐证。

建议操作：

• 若您属于第一种情况，可向企业人事部门申请出具《委托培养协议》《工资发放记录》《社保缴纳证明》等材料，向当地人社局申请工龄认定；
  
• 若属于第二种情况，需确认企业是否曾签订劳动合同或缴纳社保，若无，则难以主张工龄；
  
• 若涉及历史遗留问题，建议携带企业档案、入学材料等咨询当地劳动仲裁部门或人社局工龄认定科。
  

如有进一步细节（如入学时间、企业性质、协议内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。