安置就业的技校生在学习期间，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的时间原则。对于技校生而言，如果在学习期间并未实际参与工作，而是专注于学业，那么这段时间通常不被计入工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
然而，也存在一些特殊情况，技校生在学习期间可能被视为已经参加工作，从而计算工龄。这主要取决于以下几个因素：
是否签订劳动合同或存在事实劳动关系：
- 如果技校生在学习期间与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如实习、兼职等），并且因此获得了工资收入，那么这段时间可能被计入工龄。
是否享受职工待遇：
- 如果技校生在学习期间享受了与职工相同的待遇，如社会保险、福利待遇等，这也可能成为计算工龄的依据。
地方政策或行业规定：
- 不同地区或行业可能有关于技校生学习期间工龄计算的特殊规定。例如，某些地区可能规定，技校生在学习期间如果参与了用人单位的生产活动，并因此获得了劳动报酬，那么这段时间可以计入工龄。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 对于技校生而言，要确定学习期间是否计算工龄，首先应查阅当地或所在行业的政策文件，了解是否有关于技校生学习期间工龄计算的特殊规定。
咨询用人单位或学校：
- 如果政策文件不明确或存在争议，技校生可以咨询用人单位或学校的人力资源部门，了解他们对于技校生学习期间工龄计算的具体做法。
保留相关证据：
- 如果技校生认为学习期间应该计算工龄，那么应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时进行维权。
四、法律后果与风险提示
如果技校生学习期间被错误地未计算工龄：
- 这可能影响到其未来的退休金、社会保险待遇等。因此，技校生应密切关注自己的工龄计算情况，并在发现问题时及时采取措施进行纠正。
如果用人单位或学校存在违规行为：
- 技校生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，安置就业的技校生在学习期间是否计算工龄，需根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。