结论：在厂子倒闭（即用人单位解散、破产等情形）的情况下，劳务派遣员工是否有补偿，需根据具体情况来判断，一般来说，劳务派遣员工有权获得相应的经济补偿。
分析说明：
劳务派遣员工与用人单位的关系：
- 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位（即您所说的“厂子”）。
- 当用工单位因解散、破产等原因无法继续用工时，劳务派遣员工与用工单位的劳动关系实际上已经无法继续。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣员工的补偿情况：
- 在劳务派遣关系中，虽然劳动合同是与劳务派遣单位签订的，但用工单位的解散、破产等情形同样会影响到劳务派遣员工的权益。
- 一般来说，当用工单位无法继续用工时，劳务派遣单位应当与劳务派遣员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿，劳务派遣员工有权向劳务派遣单位或用工单位（在特定情况下）主张权利。
特殊情况下的补偿：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳务派遣员工的补偿可能按照该约定执行。
- 如果劳务派遣员工因用工单位的解散、破产等情形遭受了其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险费等），也有权要求用工单位或劳务派遣单位进行赔偿。
行动建议：
- 如果您作为劳务派遣员工遇到了厂子倒闭的情况，首先应当与劳务派遣单位进行沟通，了解自己的权益和补偿情况。
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 劳务派遣关系的复杂性决定了在处理此类问题时需要综合考虑多个方面的因素，包括劳动合同的签订主体、实际用工情况、法律规定等。
- 在实际操作中，劳务派遣员工的权益保护往往涉及到多个法律主体和法律关系，因此需要谨慎处理并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。