若甲方要求解决纠纷的方式为仲裁委员会，这通常意味着双方需要在仲裁委员会的主持下，通过仲裁程序来解决争议。以下是对此问题的详细解答：

1. 仲裁协议的效力：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间的纠纷提交仲裁解决的书面协议。一旦双方签订了有效的仲裁协议，就排除了法院对纠纷的管辖权，即双方必须按照仲裁协议的约定，将纠纷提交仲裁委员会进行仲裁，而不能向法院提起诉讼。
   • 因此，如果甲方提出通过仲裁委员会解决纠纷，且双方之前已经签订了有效的仲裁协议，那么双方就应当遵守该协议，将纠纷提交仲裁委员会进行仲裁。

2. 仲裁程序的启动：

   • 仲裁程序通常由一方当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书开始。仲裁申请书应当载明当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行审查，如果认为符合受理条件，就会受理并通知双方当事人。随后，仲裁委员会会组成仲裁庭，对纠纷进行审理并作出裁决。

3. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决是终局性的，对双方当事人均具有法律约束力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人就必须履行裁决所确定的义务。
   • 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

4. 应对策略：

   • 如果同意仲裁：如果双方对仲裁解决纠纷的方式没有异议，且已经签订了有效的仲裁协议，那么就应当积极配合仲裁程序的进行，按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料，参与仲裁庭的审理等。
   • 如果不同意仲裁：如果一方当事人对仲裁解决纠纷的方式有异议，或者认为仲裁协议无效，那么可以在首次开庭前向仲裁委员会提出异议，请求确认仲裁协议的效力或者撤销仲裁协议。如果仲裁委员会认为异议成立，可能会驳回仲裁申请，此时双方可以重新协商解决纠纷的方式，或者向法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦仲裁程序已经开始，且双方没有提出有效的异议，那么就应当遵守仲裁程序的规定，不得随意退出或拒绝履行裁决。

在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。如果双方对仲裁程序或仲裁裁决有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为何平律师，我专注于劳动工伤（劳动仲裁）等领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。