退休执业药师与药店签订劳动协议时，需根据自身情况及需求，重点关注协议类型选择、协议条款设置及法律风险防范，具体如下：

1. 明确协议类型

   • 劳动关系：若退休执业药师希望与药店建立劳动关系，需确认自身是否已享受养老保险待遇或领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生的用工争议，按劳务关系处理；未享受上述待遇的，则可能按劳动关系处理。因此，若未享受养老保险待遇，可与药店签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务关系：若已享受养老保险待遇或领取退休金，或希望保持更大的灵活性，可选择与药店签订劳务合同。劳务合同下，双方地位平等，不受劳动法调整，主要依据民法典合同编的规定履行义务、享受权利。此时，退休执业药师可与药店就工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项进行自由约定。

2. 协议条款设置

   • 工作内容与地点：明确约定退休执业药师在药店的具体工作职责，如药品销售、用药指导、药品管理等，以及工作地点是否固定或可能变更。
   • 工作时间与休息休假：若为劳动关系，需遵守国家关于工作时间、休息休假的规定；若为劳务关系，可双方协商确定工作时间及休息休假安排，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 报酬与支付方式：明确约定报酬的金额、支付方式（如月薪、日薪或按销售额提成等）、支付时间等，确保报酬的合法性与合理性。
   • 社会保险与福利待遇：若为劳动关系，药店需为退休执业药师缴纳社会保险（但需注意，已享受养老保险待遇的人员可能无法再参加企业职工基本养老保险）；若为劳务关系，则双方可协商是否购买商业保险等额外保障。
   • 保密与竞业限制：若退休执业药师在药店工作期间可能接触到商业秘密或敏感信息，应约定保密条款；若药店希望限制退休执业药师在离职后一定期限内不得从事相似工作，可协商设置竞业限制条款，但需注意竞业限制的期限、范围及补偿等事项需符合法律规定。
   • 违约责任与争议解决：明确约定双方违反协议时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

3. 法律风险防范

   • 确保协议合法有效：协议内容需符合法律法规的强制性规定，不得存在免除自身法定责任、加重对方责任或排除对方主要权利等无效条款。
   • 保留相关证据：在签订及履行协议过程中，注意保留与协议相关的证据材料，如协议文本、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
   • 及时咨询专业意见：在签订协议前或履行过程中遇到法律问题，可及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。