在交通事故中若你和老板需承担连带赔偿责任，具体责任划分及费用分担需根据事故责任认定、雇佣关系性质、是否存在过错等因素综合判断，以下分情况详细说明：
1. 若事故责任在员工（你）一方
- 责任划分原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（员工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（老板）承担侵权责任；但若员工存在故意或重大过失，老板承担连带责任后，可向你追偿。
- 费用分担方式：
- 对外赔偿：老板需先向受害方全额赔偿（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）；
- 内部追偿：若你能证明事故是因你故意或重大过失导致（如酒驾、超速、违规操作等），老板赔偿后可要求你承担部分或全部费用；
- 比例参考：实践中，法院可能根据过错程度划分比例（如员工承担70%、老板承担30%），但需结合具体证据判定。
2. 若事故责任在第三方（非你或老板）
- 责任划分原则：若事故由第三方造成（如对方车辆违规），你和老板的连带责任仅限于“替代责任”（即老板作为雇主需先赔偿，再向第三方追偿），你本人无需直接承担费用。
- 费用分担方式：
- 对外赔偿：老板需先向受害方赔偿，再以第三方为被告提起追偿诉讼；
- 员工无过错：若你无任何过错（如正常驾驶、遵守交规），老板无权向你追偿。
3. 若你和老板均存在过错
- 责任划分原则：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能确定责任大小的，各自承担相应责任；难以确定的，平均承担责任。
- 费用分担方式：
- 对外赔偿：你和老板需按过错比例向受害方连带赔偿（如你承担40%、老板承担60%）；
- 内部追偿：若一方已全额赔偿，可向另一方追偿其应承担的部分。
关键建议
- 固定证据：立即保存事故认定书、医疗记录、监控录像等证据，明确责任主体；
- 协商优先：与老板协商分担比例，避免诉讼成本；
- 法律程序：若协商不成，可申请法院委托鉴定机构划分过错比例；
- 保险理赔：若车辆投保交强险或商业险，优先由保险公司赔付，减少个人损失。
提示：具体案件需结合事故细节、雇佣合同、过错程度等综合判断，若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细分析。