若想让老板在交通事故中出钱，需根据事故责任归属及与老板的法律关系，分情况处理，具体如下：

1. 若事故发生在执行工作任务过程中，且员工无重大过失或故意

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 操作建议：员工应立即报警并保护现场，同时通知老板或用人单位。在事故处理过程中，员工应配合调查，提供必要的信息和证据。若事故责任被认定为员工在执行工作任务时造成，且员工无重大过失或故意，则用人单位（即老板）应承担赔偿责任。员工可要求老板支付因事故产生的合理费用，如医疗费、误工费等。

2. 若事故发生在非工作时间或员工存在重大过失或故意

   • 法律依据：在此情况下，员工需自行承担事故责任，除非能证明事故与工作有直接关联且老板存在过错。若员工存在重大过失或故意，老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
   • 操作建议：员工应首先评估事故责任归属。若事故确实与工作无关，或员工存在重大过失或故意，则员工需自行承担赔偿责任。在此情况下，员工可尝试与老板协商，看是否能获得一定的经济支持或补偿，但这并非老板的法律义务。若协商无果，员工需自行承担相关费用。

3. 若员工与老板之间存在雇佣合同或劳务合同，且合同中有相关约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同双方应按照约定履行各自的义务。若雇佣合同或劳务合同中明确约定了老板在特定情况下需承担交通事故责任或提供经济支持，则老板应按照合同约定履行。
   • 操作建议：员工应仔细审查与老板签订的雇佣合同或劳务合同，看是否有关于交通事故责任或经济支持的约定。若有相关约定，员工可依据合同要求老板履行义务。若老板拒绝履行，员工可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。