针对您提出的“销售在上班期间又在外面跟人家成立公司”这一情况，我们可以从以下几个法律角度进行分析，并给出相应的法律程序建议：

1. 从公司规章制度及劳动合同角度：

   • 核心结论：若销售的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的竞业限制、兼职限制等条款，公司有权依据内部规定或合同约定对其进行处理。
   • 法律程序：
     • 审查规章制度与合同：首先，公司应审查其规章制度及与该销售签订的劳动合同，确认是否存在关于竞业限制、兼职限制等条款，以及这些条款是否合法有效。
     • 内部处理：若存在相关条款且销售确实违反，公司可依据内部规定对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。在此过程中，公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯销售员的合法权益。
     • 证据收集：公司应收集销售在外成立公司的相关证据，如公司注册信息、业务往来记录等，以证明其违反规章制度或合同约定。

2. 从竞业限制法律角度（若适用）：

   • 核心结论：若销售与公司签订了竞业限制协议，且其在外成立的公司与原公司存在竞争关系，则销售可能构成违约，需承担相应的法律责任。
   • 法律程序：
     • 审查竞业限制协议：公司应审查与销售签订的竞业限制协议，确认协议内容是否合法有效，包括竞业限制的范围、期限、补偿等条款。
     • 提起诉讼或仲裁：若销售确实违反竞业限制协议，公司可依据协议约定向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求销售承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 从侵犯商业秘密法律角度（若涉及）：

   • 核心结论：若销售在外成立的公司利用了原公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，则可能构成侵犯商业秘密，需承担相应的法律责任。
   • 法律程序：
     • 收集证据：公司应收集销售侵犯商业秘密的相关证据，如客户名单的获取方式、技术秘密的泄露途径等。
     • 提起诉讼：公司可向法院提起诉讼，要求销售及其成立的公司停止侵权行为、赔偿损失等。在此过程中，公司应注意保护自己的商业秘密，避免进一步泄露。

综合建议：

• 在处理此类情况时，公司应首先确保自己的规章制度和劳动合同合法有效，并明确规定了竞业限制、兼职限制等条款。
• 公司应积极收集证据，以证明销售的行为确实违反了相关规定或协议。
• 在处理过程中，公司应遵循合法合规的原则，避免侵犯销售员的合法权益。
• 若情况复杂或涉及金额较大，建议公司寻求专业法律支持，以确保处理结果的合法性和有效性。

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