不知法而违反了劳动法，在仲裁时并不会减轻判罚。下面我来详细解释一下：
在劳动法领域，违法行为的判罚主要依据的是行为本身的性质和后果，而不是行为人是否知晓法律。也就是说，即使你因为不了解劳动法而违反了相关规定，这并不能成为减轻判罚的理由。法律的适用是普遍的，对所有人都一视同仁，不会因为个人对法律的无知而给予特殊待遇。
法律的原则：法律具有普遍约束力，它要求所有人都必须遵守。不知法并不能成为违法的借口，也不能成为减轻判罚的理由。
仲裁的公正性：劳动仲裁机构在裁决案件时，会依据事实和法律进行公正裁决。它们会考虑违法行为的性质、情节、后果等因素，但不会考虑行为人是否知晓法律。
预防和教育作用：法律的制定和实施，不仅是为了惩罚违法行为，更是为了预防违法行为的发生，并起到教育作用。如果因为不知法就能减轻判罚，那么法律的预防和教育作用就会大打折扣。
因此，我建议你要加强对劳动法的学习和了解，确保自己的行为符合法律规定。如果你有任何劳动法方面的问题或疑惑，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。