您好，关于您提出的“单位校对过档案退休时是否以校对后的为准”的问题，这主要涉及到职工出生时间的认定以及退休年龄的确定。

首先，我们需要明确的是，根据国家相关政策规定，职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定来源于《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，它为我们提供了明确的政策依据。

接下来，我们谈谈单位校对档案的作用。单位对档案进行校对，主要是为了确保档案中的信息准确无误，包括职工的出生日期、参加工作时间、工龄等关键信息。这些信息对于确定职工的退休年龄和退休待遇至关重要。如果档案中的信息有误或存在涂改等情况，可能会影响到职工的退休权益。

然而，即使单位对档案进行了校对，但在退休时，我们仍然需要依据上述政策规定，以档案中最先记载的出生时间为准来确定职工的退休年龄。这是因为档案作为记录职工工作经历和身份信息的重要文件，其原始性和真实性具有更高的法律效力。

此外，我还想补充一点，为了提前化解临退休人员可能遇到的问题，一些地方如湖北襄阳市劳动就业管理局已经实施了退休档案预审新服务。这一服务通过提前对档案进行审核，确认存档人的临退时间，并提前通知当事人补充材料或维护信息，从而有效保障了存档人如期退休申报，切实维护了职工的合法权益。

综上所述，单位校对档案是为了确保档案信息的准确性，但在退休时，我们仍然需要以档案中最先记载的出生时间为准来确定职工的退休年龄。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。