结论前置：劳动合同中规定的年假与实际不符时，是否需要更改取决于具体情况。一般来说，如果劳动合同中的年假规定低于法定标准，那么该条款无效，应以法定标准为准，此时建议与用人单位协商更改或采取其他合法途径维护权益；如果劳动合同中的年假规定高于法定标准，且用人单位愿意履行，那么无需更改；如果双方对年假有特别约定且不违反法律法规，也无需更改，但需确保约定明确且双方认可。

详细分析：

1. 年假的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的法定最低标准，用人单位不得低于这个标准制定年假政策。

2. 劳动合同中年假规定低于法定标准的情况：

   • 如果劳动合同中规定的年假天数少于法定标准，那么该条款是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准给予年假，或者通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。建议劳动者先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 劳动合同中年假规定高于法定标准的情况：

   • 如果劳动合同中规定的年假天数多于法定标准，且用人单位愿意按照合同约定给予劳动者年假，那么这是合法且有效的。在这种情况下，无需更改劳动合同中的年假规定，因为双方已经达成了合意，且该合意不违反法律法规。

4. 双方对年假有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中除了法定年假外，双方还约定了其他形式的休假（如补充年假、奖励年假等），且这些约定不违反法律法规，那么也是合法有效的。在这种情况下，同样无需更改劳动合同中的年假规定，但需确保约定明确、具体，且双方对此有共同的认识和认可。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假、工资、工作时间等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现劳动合同中的年假规定与实际不符或存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在维护自己权益的过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您发现劳动合同中的年假规定与实际不符，且用人单位不愿意更改或协商，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的仲裁请求能够得到支持。

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