公司核定年假天数一般不需要以前单位的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的核定依据
年假天数的核定主要依据的是劳动者在本单位的工作年限，而非其在其他单位的工作年限（当然，在特定情况下，如连续工作满一定年限后跳槽，且新单位认可其之前的工作年限时，可能会作为参考，但这并非法律强制要求）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常指的是劳动者在同一或者不同用人单位工作期间的总年限，但在实际操作中，新单位往往只关注劳动者在本单位的工作年限来核定年假天数，除非双方有特别约定或者新单位有明确的政策规定。
二、以前单位劳动合同的作用
以前单位的劳动合同，主要证明的是劳动者与该单位之间的劳动关系以及相关的权利义务关系。它对于新单位核定劳动者在本单位的年假天数，并没有直接的决定性作用。当然，如果劳动者能够提供以前单位的劳动合同或者其他证明材料，来证明其累计工作年限（特别是当劳动者从其他单位跳槽到新单位，且希望新单位认可其之前的工作年限时），这可能会对新单位核定年假天数产生一定的影响。但这种情况并非法律强制要求，而是取决于新单位的政策和劳动者的协商结果。
三、实际操作中的建议
四、法律后果
如果新单位拒绝认可劳动者之前的工作年限，或者未按照法律法规的规定核定劳动者的年假天数，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
综上所述，公司核定年假天数一般不需要以前单位的劳动合同，但劳动者可以提供相关证明材料来争取更多的年假天数。如果遇到问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。